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关于加强全市新闻宣传骨干人才队伍建设的若干措施

文章来源: 红土地 作者: 发表时间:2019-03-15 10:39:26

关于加强全市新闻宣传骨干人才队伍

建设的若干措施

 

为加快推进媒体深度融合发展,培养一批主流媒体和网络媒体新型骨干人才,根据《中共湘潭市委湘潭市人民政府关于印发〈莲城人才行动计划〉的通知》(潭市发〔2018〕13号)精神,现就关于加强全市新闻宣传骨干人才队伍建设制定如下措施:

一、对于具有新闻专业高级职称人员等高层次人才和新闻单位急需紧缺专业技术人才的引进,报批后可采取直接考核方式招聘(录)。没有余编和空岗的,可申请使用人才周转编制和按规定调整岗位设置。

二、具有新闻专业高级技术职称,并作为主要成员完成的新闻作品获得省级以上奖励的新闻系列专业人才,经申报认定后享受 “莲城人才行动计划” D类人才有关政策。

三、每年选派1至2名新闻宣传骨干人才到国内知名高校和专业媒体学院进修学习;每年选派不少于3名新闻宣传骨干到县级宣传文化单位或乡镇(街道)进行为期半年的实践锻炼;有计划的选派新闻宣传骨干人才援疆挂职及到其它地域行业挂职;定期组织新闻宣传骨干培训班。

四、深化拓展“走基层、转作风、改文风”活动,每年组织至少1次新闻记者深入企业、乡村等集中采访活动。

五、落实“四个一批”(一批名记者、名编辑、名评论员、名主持人)新闻界人才培养工程,将名记者、名编辑、名评论员、名主持人评选纳入市优秀人才评选项目,每三年开展一次,对获评人员每人给予2万元奖励,并统筹纳入全市优秀人才表彰奖励体系。

六、定期开展湘潭新闻奖评选活动,对获得一、二、三等奖和特别奖的作品,分别奖励3000元/件、2000元/件、1000元/件,3000元/件。

七、每年与在潭高校新闻院系开展人才互聘、座谈交流、学习研讨等活动,推动新闻单位与在潭高校共建新闻院系工作,办好在潭高校新闻院系,培养高素质新闻后备人才。

八、新闻单位可继续采取单位聘用形式(非公开招聘方式)作为新闻人才引进的有效补充,聘用的期限、服务内容、工作标准、薪酬等由用人单位与引进对象协商,并以劳动合同的方式予以明确。

九、深化新闻系列中级职称评定制度改革,对在新闻专业技术岗位上做出突出贡献的专业技术人员,申报评审相应专业技术资格可适当放宽学历、资历、职称、身份等条件限制。


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